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Volver al listado generalValoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva
Aprende a aplicar la igualdad retributiva mediante la valoración objetiva de puestos y el análisis salarial
Inscripción
Inicio de curso: 27-03-2026
Fin de curso: 27-04-2026
- Conocer las obligaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Identificar los principales elementos de la igualdad de oportunidades en materia laboral frente al derecho retributivo para un mismo puesto de trabajo.
- Identificar las principales causas que originan la brecha salarial.
- Conocer los principales ítems relativos a la valoración de puestos de trabajo.
- Conocer diferentes tipos de procedimientos y herramientas para valorar un puesto de trabajo y su retribución asociada.
- Aprender a aplicar correctamente el registro retributivo y aprender a realizar auditorías salariales.
I. La igualdad de oportunidades y el derecho a la igualdad retributiva.
II. Valoración de puestos de trabajo.
III. Auditoría retributiva.
Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.
Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.
